Как найти авторитетных рекрутеров/хедхантеров в качестве ищущих работу?

Question

Я как бы новичок в процессе поиска работы, проведя пару лет в отрасли прямо из колледжа, а затем ушел в аспирантуру слишком много лет.

Теперь, несмотря на (надеюсь) получение PhD из школы высшего уровня через 6 месяцев, я покидаю академию и возвращаюсь в отрасль для практического использования, которое, мы надеемся, поможет использовать мои задний план.

Тем не менее, большинство из рекрутинговых проспектов, к которым я привык, непрактичны: я не ищу академические должности, поэтому мои академические контакты бесполезны, и большинство мероприятий по набору колледжей и ярмарок карьеры удручающе ориентированы на начальном уровне, и я был часто говорили, что я теперь переквалифицирован. Большинство советов по работе, на которые я смотрел, ищут очень опытных сотрудников, или для позиций на начальном уровне. Большинство моих коллег отправились на западное побережье, в то время как мне пришлось остаться на восточном побережье по семейным обстоятельствам.

У меня появилось несколько интервью, но мне кажется, что я отсутствую на большом количестве доступных вакансий, и похоже, что мне придется прибегнуть к рекрутеру.

Но как найти достойного рекрутера в определенной географической области (NYC в моем случае)? Являются ли их авторитетные компании, чтобы они могли представить резюме, которые не являются начальными начальниками или просто мошенниками?

Answer 1

Прежде всего, сначала свяжитесь со своей сетью. Сейчас у вас должно быть несколько бывших учеников в отрасли - спросите их! Начните строить свою сеть по адресу LinkedIn и подключайтесь к локальным группам пользователей.

Что касается рекрутеров, спросите (попросите своих учеников!). Как только вы получите несколько имен, спросите их для интервью. Если они не могут продать себя на вас, они, безусловно, не смогут продать вас нанимателю. Получите и проверьте их ссылки, и сделайте свою должную осмотрительность.

Как только вы найдете хорошего рекрутера, свяжитесь с ним. Их трудно найти, и они стоят своего веса в золоте. Просто отправляйте им электронное письмо каждые 6 месяцев или около того, чтобы поддерживать связь, и убедитесь, что они знают, чтобы связаться с вами, если они меняют работу.

Answer 2

Во-первых, я бы попросил ваших друзей в отрасли в этом районе. Они будут вашим самым надежным источником. Затем проверьте локальную группу пользователей на выбранный вами язык/платформу. Наконец, позвоните в несколько мест, которые вы, возможно, захотите работать, и посмотрите, дадут ли они вам список поставщиков. Затем свяжитесь с ними напрямую.

Answer 3

Набравшись на ярмарках карьеры в лучших школах на Восточном побережье в течение нескольких лет, я могу сказать вам, что есть люди, ищущие людей с PhD и опытом. Вы находитесь в более специализированной должности. Это означает, что вам просто нужно работать больше, чем остальные ученики. Продолжайте ходить на ярмарки карьеры.

Я рекомендую:

• Перейти к карьере ярмарки и ориентированы на конкретные компании вы определили заранее.
• Получить списки компаний в вашей области, которые соответствуют вашим специальностям, проверить их сайт на открытые позиции и отправить спекулятивное резюме
• Найти открытие, которое является более младшим, чем вы ищете в организации, сможет быстро продвигать вас, если вы докажете свою ценность (и дает вам большой опыт, если вы не получите повышение, чтобы вы могли найти что-то еще легко).Вам нужно будет доказать свою ценность, если вы некоторое время находились в академических кругах. Я потерял количество студентов, которые считают, что они имеют право быть «менеджером» или командой с шестизначной зарплатой, просто они имеют высокий уровень GPA.
• сеть, где вы можете LinkedIn, друзья, семья, ...
• Посещайте местные события программирования, группы пользователей, что-нибудь, чтобы встретить человек, которые могут иметь работу
• Только тогда выбрать рекрутер на основе рекомендации от друзей и дона Не бойтесь сказать «нет» интервью или позициям, которые вам не нужны - они нуждаются в вас больше, чем вы в них нуждаетесь. Вы скоро узнаете, кто хорошие рекрутеры. Я бы, вероятно, избегал охотников за головами, пока вы не стали специалистом. Большинство организаций используют их только на очень высоких должностях, поскольку вам нужно заплатить за них.

Answer 4

Необходимо наличие авторитетных рекрутинговых агентств - оффлайн. Их не так много. Если кто-то считает, что их гонорары кажутся дорогими.

Существует настоятельная необходимость в универсальном формате приложения, не превышающем одну страницу, и в действительности действительно компетентный универсальный работник, чтобы соответствовать или где работодатели могут поворачивать и загружать резюме без олл-ина ярких рекламных объявлений, с которыми мы сталкиваемся в настоящее время. Я не вижу никаких рабочих мест, которые несут 20 или более долларов или занимают консультационные должности в новостях о занятости или в Интернете или на рабочих местах. Большинство рабочих мест составляют около 8-10 долларов.

Так что лучший выбор - рефералы. USjobs.com и т. Д. Одно дело искать онлайн-агентство по трудоустройству. Но это занимает много времени, чтобы продолжить публикацию резюме после возобновления без каких-либо результатов. Большинство из этих онлайн-компаний имеют ограничение на количество слов и бесконечное заполнение. именно поэтому приложение для работы в области универсальности срочно желательно компенсировать расходы, приемлемые для промышленности, консалтинга, университетов и стран мира.