Здравствуйте, я новичок в аналитике Informatica. Я пытаюсь создать оценочную карточку в Informatica Analyst. Мне сказали использовать правило. Я использую правило для полноты, где он проверяет нули и пробелы. Мне было сказано использовать поле, которое является полем (выход из правила), когда я делаю оценочную карту. Скоринговая карта выходит скорее зеленым, чем красным. Он выделяется зеленым, но все данные равны нулю. Не могли бы вы сообщить мне, что я делаю неправильно? Я также изменил процент, но вместо того, чтобы получить длинный красный бар, как я получил, когда он был зеленым, красная полоса имеет длину около 1/16 дюйма. Когда все данные были неполными, я подумал, что я получу длинный красный бар.Informatica Scorecard метрическая оценка
0
A
ответ
1
Вы можете запустить и отредактировать оценочную карту в инструменте Analyst. Вы можете создать и просмотреть оценочную карту в инструменте разработчика. Вы можете запустить оценочную карту по текущим данным в объекте данных или данных, поставленных в хранилище профилирования.
Вы можете просмотреть оценочную карточку в рабочей области показателей Scorecards. После того, как вы запустите оценочную карту, вы можете просмотреть оценки на панели Scorecard. Вы можете выбрать объект данных и перейти к объекту данных из оценки в оценочной карточке. Инструмент «Аналитик» открывает объект данных на другой вкладке.
Вы можете выполнять следующие задачи при работе с системой показателей:
- Созданием системы показателей в инструменте для разработчиков и добавить столбцы из профиля.
- При необходимости подключитесь к инструменту Analyst и откройте оценочную карту в инструменте Analyst.
- После того, как вы запустите профиль, добавьте столбцы профиля в качестве показателей в оценочную карту .
- При необходимости настройте стоимость недействительных данных для каждой метрики.
- Запустите оценочную карту, чтобы сгенерировать баллы для столбцов.
- Просмотрите оценочную карту, чтобы просмотреть оценки для каждого столбца в отчете. Разверните на колонках для оценки.
- Редактировать оценочную карту.
- Установите пороговые значения для каждой метрики в оценочной карточке. Создайте группу, чтобы добавить или переместите связанные показатели в оценочной карточке.
- Редактировать или удалить группу, если требуется.
- Просмотрите таблицу трендов очков для каждого балла, чтобы контролировать, как оценка изменяется с течением времени.
- При необходимости просмотрите таблицу трендов затрат для каждой метрики, чтобы контролировать значение качества данных.
- Просмотреть список показателей для каждой метрической или метрической группы.
Смежные вопросы
- 1. Scorecard Hangman. C++
- 2. Метрическая 3d-реконструкция
- 3. AWS Cloudwatch метрическая фильтрация
- 4. SonarQube - авторы_by_line Метрическая
- 5. timelion метрическая мощность проводное поведение
- 6. WSO2 DAS Метрическая размерность БД
- 7. Scikit F-score метрическая ошибка
- 8. HikariCP пул соединений Метрическая информация
- 9. jqPlot метрическая метка метка форматирование
- 10. Организованная метрическая память в графите?
- 11. Persist Coda Hale Метрическая информация
- 12. SSRS Scorecard in visual studio 2012
- 13. Оценка калькулятора
- 14. Разъем Informatica
- 15. Informatica Сценарий
- 16. Informatica проблема
- 17. Informatica кодирование
- 18. Informatica reg_replace
- 19. База данных Azure SQL «DTU percent» метрическая
- 20. Метрическая группировка/группировка на основе плотности
- 21. метрическая повесить при прохождении через Дженкинса
- 22. Kubernetes heapster чрезмерная метрическая отчетность по GKE
- 23. Informatica: Как рассчитать количество строк в плоских файлах в informatica
- 24. Использование двух источников данных в одном PerformancePoint KPI/scorecard
- 25. Html/страница результатов CSS/scorecard для крикета в WordPress
- 26. Дополнительная информация в Informatica
- 27. Workflow планирования в Informatica
- 28. Informatica Persistent Data Masking
- 29. Инкрементальные агрегаций в Informatica
- 30. Импорт Excel в Informatica
Спасибо, я делаю что-нибудь еще для вас, чтобы получить признание? – Frederica
Спасибо за эти добрые слова. Я был бы рад, если вы сможете связаться со мной по LinkedIn (linkedin.com/in/udaymannam) и поделиться быстрой «Рекомендацией» о моих знаниях. Спасибо. –
А также отметьте вышеприведенный ответ как «Принято», если он разрешил ваш вопрос. –