Проект, над которым я работал, закончился, поэтому меня перевели на новую работу у моего работодателя. Предыдущая работа была очень гибкой, маленькой командой, прогрессом над процедурой и т. Д.Как справиться с неуправляемым управлением
Так или иначе, новый проект, над которым я нахожусь, - я смущен тем, как справляться с управлением. Они не имеют реального понимания объектно-ориентированного программирования, современных технологий или методологий. Они, похоже, опасаются перемен, и совсем недавно мы перешли к последней версии JRE
Мы делаем эти обзоры кода, и я должен слушать «серые бороды», говоря, насколько это лучше в ADA или как они делали что-то в C Но тогда, когда они пытаются провести обзор кода, им не хватает даже самого элементарного понимания дизайна ООП и разработчика. Они больше ориентируются на стиль кода; интервал; имена методов; и т. д.
Один из людей высокого уровня говорит, что мы должны писать собственный журнал, вместо того, чтобы использовать log4j из-за одного негативного обзора log4j в академическом PDF-формате, написанном много лет назад.
Как с этим справиться? Как я могу объяснить им, что их дизайн ошибочен или что они действительно отстают от времени, не встречаясь как рывок. Я был с этой организацией всего около года, поэтому я не знаю, насколько я заслуживаю доверия.
Я понимаю, что статистически несогласованное форматирование коррелирует с большим количеством ошибок. Это разумно, потому что, если вы не можете даже форматировать право, тогда нет никакой надежды. –
Этот вопрос выглядит не по теме, потому что речь идет о рабочей среде. Он слишком стар для миграции на [workplace.se]. –