Должна ли компания запретить сотрудникам публиковать приложение в магазине приложений в свободное от работы время?

Question

Моя компания пытается пройти политику, запрещающую распространение любого приложения (даже бесплатного) в любом appstore для всех разработчиков.

Их аргументы состоят в том, что «внешняя работа создает конфликт интересов». Они не хотят, чтобы «вы использовали свое свободное время для работы над своим приложением, и как только он уйдет с вашей работы» (цитирует главу отдела развития).

Несколько разработчиков (включая меня) уже заявили, что это оскорбительная, бессмысленная и, прежде всего, контрпродуктивная политика (разработчики фактически будут демонизированы для работы здесь под таким контролем и будут лишены свободы распространять свои проект).

Лично я считаю, что в действительности компания заинтересована в продвижении побочных проектов (даже в коммерческих целях, если нет конфликта).

Мне также интересно, это обычная практика?

Answer 1

Излишне говорить, что это ужасно, ужасно глупо на стольких уровнях ... Возможно, стоит попытаться выяснить, является ли оно даже законным в вашей юрисдикции.

В любом случае, кроме того, если можно, найдите коллег, которые чувствуют то же самое, и встаньте против него. Попытайтесь объяснить руководству, что это глупое решение для компании. Не подписывайте ничего: такая политика, вероятно, должна быть изменена, чтобы ваш рабочий контракт был обязательным. Скорее всего, риск потери хороших сотрудников над этим перевешивает безопасность, которую, по их мнению, они получают.

Если действительно ничего не может быть сделано, и вы очень недовольны этим (я бы), подумайте о поиске новой работы.

В качестве запоздалой мысли, если практика ограничения прав ваших сотрудников в этой области явно незаконна в вашей юрисдикции, возможно, простое информирование об этом может остановить это без каких-либо дополнительных проблем.

Answer 2

Если ваш трудовой договор не говорит иначе, то, что вы развиваете в свое время, принадлежит вам.

Если они предназначены для написания приложений для магазина appstore, у них может быть бесконкурсный аргумент против вас.

Если они разрешают другие проекты разработки, трудно представить аргумент как действительный.

Answer 3

Зависит от приложения и компании.

Если вы работаете над разработчиком приложений для Android, я бы понял, почему им это может не понравиться. 8)

Если он конкурирует напрямую с тем, что производит ваша компания, я могу понять, почему они запретили бы это.

Я проконсультируюсь с адвокатом, чтобы увидеть, насколько обязательным было бы такое соглашение, если бы вы были вынуждены его подписать.

Если это действительно так одиозно, ваше единственное средство - найти другого работодателя.

Answer 4

Я считаю, что было такое же бессмысленное правило, когда я был под корпоративным игом. Я думаю, что эти правила бессмысленны, отстают и ошибочны. Вместо того, чтобы держать их разработчиков, руководство подталкивает их искать новое управление, ну, по крайней мере, страстные и талантливые.

Answer 5

Хотя этот пример звучит немного драконов, для компаний не редкость иметь какую-то политику в отношении внешней работы. Однако это, как правило, защищает компанию от ваших ошибок, а не защищает их от вашего отъезда. Если они беспокоятся о том, что сотрудники уходят, они должны уйти с пути, чтобы сделать это местом, где вы хотели бы остаться.

EDIT: Я только что нашел это сегодня в совершенно несвязанном блоге, но он полностью отвечает за эту дискуссию. Это около 11 минут, но очень интересно и заставляет вас думать тоже. http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=player_embedded TL; DR (TL; DW?): Когда вы выходите из сферы чисто физических задач, организации, которые предполагают, что вы мотивированы деньгами, практическим руководством и т. Д., Не достигнут своих целей почти так же легко, как те, которые предположите, что вы мотивированы стремлениями к автономии (самонаправление, самоуправление), овладением (улучшением чего-либо) и вкладом в нечто большее, чем вы сами.

Answer 6

Все компании, для которых я работал разрешено вне работы при условии: были использованы

ресурсов

• нет компании (включая время)
• продукта этих усилий напрямую не конфликтуют с интересами компании
• продукт не основывался на работе или конкретных знаниях, полученных во время работы в компании

Как правило, компании имеют оговорку в вашем трудоустройстве что вы сообщите им, когда начнете работу над внешними проектами и сообщите им о природе, чтобы они могли одобрить/отклонить. В таких случаях вы хотите получить это одобрение в письменной форме.

В вашем случае это довольно сложная ситуация, если это было частью вашего трудового договора. Даже если это не так, они могут уволить вас за это, если ваша работа будет по желанию, и они узнают. К сожалению, в вашей ситуации у вас есть один из четырех вариантов:

• Убедите руководство, что они необоснованны.
• Летайте под радаром и надейтесь, что вас не поймают.
• Найти работу.
• Выходите и просто работайте над приложениями на полный рабочий день.

Если ваша работа заключается в том, чтобы размещать приложения в AppStore, не существует способа утверждать, что ваша внешняя разработка приложений для одного и того же магазина приложений не является конфликтом интересов в каком-то отношении. Если бы я должен был догадаться, я бы сказал, что это так, или вы работаете в менеджере по развитию, который не понимает мышления разработчиков и как им нравится возиться и учиться вне работы.

Answer 7

Проверьте местное трудовое законодательство. В Калифорнии подобные вещи откровенно незаконны.

Политика, перечисленная Шон, является разумной, и что-то очень похожее было на месте у большинства моих предыдущих работодателей. Одно место, которое пробовало что-то подобное, было быстро указано в уставе известными разработчиками, и «политика» спокойно ушла.

Answer 8

Ответ в вашем трудовом договоре.

Но если ваша работа как компьютерного программиста, вы почти наверняка найдете что-то в своем трудовом договоре, в котором говорится, что любое программное обеспечение, которое вы пишете либо на работе, либо вне работы, принадлежит компании.

Если у вас есть письменное разрешение от HR и вашего менеджера, то если вы должны были сделать миллионы из вас вне времени, то вашему работодателю было бы труднее просто отнять у вас все эти миллионы.